با توجه به نقش انسان در دهههای اخیر اهمیت مدیر به عنوان رهبری هدایتگر در عرصه سازمانهای پیشرو بر هیچکس پوشیده نیست و بکارگیری نظام موثر در جهت انتخاب و انتصاب این مدیران و ارزیابی قابلیتهای مدیریتی آنها برای ارائه الگوی نظام شایستهسالار از جایگاه مهم و ویژه ای برخوردار می باشد. در فرایند انتخاب شایستهترین افراد در حوزه منابع انسانی باید رایجترین شعار این عرصه را بیان و به آن التزام عملی پیدا کرد و آن این است که «میبایست ضابطهمداری جای رابطه مداری را بگیرد» و انتخاب هدایتکنندگان و رهبران سازمانها بر اساس اصول حاکم بر ساختارهای شایستهسالارانه …
مشاهده بیشتر »
رمزفردا، ramzefarda بروزترین خبرهای اقتصادی ایران و جهان