گزارش

 وبسایت ناردیس:     www.nardisco.com نازنین استواری   به گزارش رمز فردا؛  از سوی شرکت ناردیس برنامه ها، سیاست ها، ماموریت های این شرکت در سال آینده اعلام شد. مهندس محمدرضا جشن مدیر مهندسی شرکت ناردیس در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری رمز فردا اعلام کرد: شرکت ناردیس رسما در سال ۱۳۸۶ تاسیس گردید و با اتکا به تجربیات و سوابق پروژه‌های تکمیل شده و با تقویت ساختار و رویه‌های داخلی، توانست علاوه بر کسب و تمدید مستمر گواهینامه پایه یک طرح و ساخت حوزه نفت و گاز از سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، گواهینامه استاندارد سیستم‌های مدیریتی ISO9001, HSE-MS, OHSAS18001, …

انتصاب معاون اداری و مالی شرکت سرمایه گذاری خانه سازی ایران طی حکمی از سوی آقای دکتر نعمت اله انوری مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری خانه سازی ایران، مهرداد حیدری شهرضا به عنوان معاون اداری و مالی شرکت سرمایه گذاری خانه سازی ایران منصوب شد. به گزارش روابط عمومی شرکت سرمایه گذاری خانه‌سازی‌ایران ، در این مراسم دکتر انوری به کار گیری نظام موثر در جهت انتخاب و انتصاب مدیران و ارزیابی قابلیت های مدیریتی آنها برای ارائه الگوی نظام شایسته سالاری از جایگاه مهم و ویژه‌ای برخوردار می‌باشد.   در فرایند انتخاب شایسته ترین افراد در حوزه منابع انسانی باید …

به گزارش رمز فردا؛  در پژوهش  تحت عنوان ادغام، راهکاری موثر جهت جلوگیری از ورشکستگی بانک‌ها توسط دکتر امیر جعفری صامت صورت گرفت؛ هدف بررسی تاثیر سیستم‌های اطلاعات حسابداری (IAS) بر موفقیت بانک‌ها است.  یک پرسشنامه ساختاری، برای مدیران شعب و مدیران ستادی مورد بررسی ارسال که ۱۳۰ پرسشنامه توزیع شده تعداد پرسشنامه‌های مورد قبول برای تجزیه و تحلیل، ۱۱۲ عدد با نسبت ۹۰ درصدی، از بین پرسشنامه‌‌های توزیع شده بود. همبستگی، رگرسیون چندگانه به منظور پاسخگویی به فرضیه‌‌های پژوهش، مورد استفاده قرار گرفته و یافته ‌ها نشان می‌دهد که سیستم‌های اطلاعات حسابداری، به طور قابل توجهی بر موفقیت بانک تاثیر می‌ …

با توجه به نقش انسان در دهه‌های اخیر اهمیت مدیر به عنوان رهبری هدایتگر در عرصه سازمان‌های پیشرو بر هیچ‌کس پوشیده نیست و بکارگیری نظام‌ موثر در جهت انتخاب و انتصاب این مدیران و ارزیابی قابلیت‌های مدیریتی آنها برای ارائه الگوی نظام شایسته‌سالار از جایگاه مهم و ویژه ای برخوردار می باشد. در فرایند انتخاب شایسته‌ترین افراد در حوزه منابع انسانی باید رایج‌ترین شعار این عرصه را بیان و به آن التزام عملی پیدا کرد و آن این است که «می‌بایست ضابطه‌مداری جای رابطه مداری را بگیرد» و انتخاب هدایت‌کنندگان و رهبران سازمانها بر اساس اصول حاکم بر ساختارهای شایسته‌سالارانه …