به گزارش رمز فردا سیدافضل موسوی عنوان کرد ، درباره تغییرات مدیران دستگاه های اجرایی، اظهار کرد: وقتی وزیری تغییر می کند، حق دارد مدیران زیرمجموعه خود را تغییر دهد، ولی اگر این تغییرات مبتنی بر اصل شایسته سالاری نباشد، به عملکرد آن مجموعه آسیب می زند. وقتی مدیری کارنامه موفقی دارد نباید تغییر کند مگر اینکه مدیری شایسته تر از او وجود داشته باشد.

وی ادامه داد: تغییر مدیران اگر براساس شایسته سالاری باشد، لطمه ای به عملکرد دستگاه ها نمی زند. با این حال اگر تغییرات صرفا براساس مسائل جناحی و سیاسی باشد، اشتباه است. رئیس جمهور که حزب ندارد که بگوید افراد شایسته حزب خود را انتخاب می کند، بنابراین رعایت شایسته سالاری برای انتخاب مدیران چه حزبی و چه غیرحزبی لازم است.

این نماینده پیشین مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اینکه مدیران شایسته دولت های قبل باید در دولت سیزدهم حفظ شوند، تصریح کرد: تغییر مدیران براساس شایسته سالاری اشکالی ندارد، ولی مدیر شایسته دولت قبل را باید حفظ کرد.

موسوی در تعریف خود از مدیر شایسته گفت: مدیری شایسته است که توان و دانش مدیریت داشته باشد. دانش برای مدیریت کافی نیست، مثلا ممکن است فردی استاد اقتصاد دانشگاه باشد، اما توان کار اجرایی نداشته باشد. برخی افراد ذاتا توان مدیریتی دارند، ولی مدیریت بدون دانش هم می تواند مشکلاتی را به وجود بیاورد، بنابراین  توانایی مدییرت و دانش دو معیار اصلی برای انتخاب افراد شایسته است.

منبع : ایسنا